【导语】：山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定。2022年11月1日起，配偶享受不少于十五日陪产假。
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据山东人大官网，7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定。
女职工增加六十日产假；
配偶享受不少于十五日陪产假；
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。
该决定将自2022年11月1日起施行。
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2022年11月1日起，女职工增加六十日产假；配偶享受不少于十五日陪产假；三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。
2022年11月1日起，山东符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假。增加的陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2022年11月1日起山东女职工增加六十日产假。增加的产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，本决定自2022年11月1日起施行。
三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。该决定将自2022年11月1日起施行。
7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定。
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在产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇、降低工资或者辞退。
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该决定将自2022年11月1日起施行。
