【导语】：山东女职工的产假仍有158天假期。不过男性陪产假天数拟延长，从现行的7天延长到不少于15天陪产假。
泰安产假最新规定：
山东省十三届人大常委会第三十二次会议于11月29日在济南召开，其中一项议程就是，审议省政府关于提请审议《山东省人口与计划生育条例（修正草案）》等七件地方性法规修正案（草案）》的议案。
与现行条例相比，此次《条例》修订草案征求意见稿中女职工产假天数没有变化，依然拟采取“除国家规定的产假外，增加产假六十日”。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。也就意味着，山东女职工的产假仍有158天假期。
不过男性陪产假天数拟延长，从现行的7天延长到不少于15天陪产假。
在陪产假、育儿假以及增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇、降低工资或者辞退。
>>点击查看：山东省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）
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泰安陪产假有什么政策规定?泰安陪产假多少天?泰安陪产假工资怎么计算?泰安陪产假怎么申请?泰安本地宝为你详细解答!
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泰安目前产假为共158日，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
山东女职工的产假仍有158天假期，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
不是。在产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇、降低工资或者辞退。
2022年11月1日起，女职工增加六十日产假；配偶享受不少于十五日陪产假；三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
2022年11月1日起，山东符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于十五日陪产假。增加的陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2022年11月1日起山东女职工增加六十日产假。增加的产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定。2022年11月1日起，配偶享受不少于十五日陪产假。
7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定。
在产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇、降低工资或者辞退。
2024-09-27 17:45 来源：惠众热力
2024-09-27 17:40 来源：惠众热力
2024-09-27 17:36 来源：惠众热力
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2024-09-27 16:57 来源：泰安医疗保障
2024-09-27 16:54 来源：泰安医疗保障
2024-09-27 16:48 来源：泰安医疗保障
【导语】：山东女职工的产假仍有158天假期。不过男性陪产假天数拟延长，从现行的7天延长到不少于15天陪产假。
泰安产假最新规定：
山东省十三届人大常委会第三十二次会议于11月29日在济南召开，其中一项议程就是，审议省政府关于提请审议《山东省人口与计划生育条例（修正草案）》等七件地方性法规修正案（草案）》的议案。
与现行条例相比，此次《条例》修订草案征求意见稿中女职工产假天数没有变化，依然拟采取“除国家规定的产假外，增加产假六十日”。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。也就意味着，山东女职工的产假仍有158天假期。
不过男性陪产假天数拟延长，从现行的7天延长到不少于15天陪产假。
在陪产假、育儿假以及增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇、降低工资或者辞退。
>>点击查看：山东省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）
