泰安高温津贴发哪几个月
泰安高温津贴一共发4个月，分别是6月、7月、8月、9月。高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。
泰安高温津贴发放对象
安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。
泰安高温津贴发放标准
从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
泰安绿豆汤饮料能充当高温津贴吗
用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵高温津贴。
泰安高温津贴是发钱还是发物品
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。
泰安温度大于多少度需要发放高温津贴
安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。
泰安发了高温津贴可以降低工资吗
不可以。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列，最低工资标准不包含高温津贴。不
泰安工作环境有空调还需要发高温津贴吗
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，可以不用发放高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
泰安高温津贴几月份开始发放
泰安高温津贴每年6月份开始发放，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。详见正文。
泰安高温津贴必须发吗
是的。高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
泰安室内工作者能领高温津贴吗
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，可以不用发放高温津贴。如果你的工作场所温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。
泰安高温津贴是按月发还是按天发
泰安高温津贴是按月发，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。
高温津贴属于工资还是福利
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
泰安不给发高温津贴怎么办（附投诉电话）
如发现用人单位存在高温违规施工或拒不发放高温津贴等行为，可拨打所在辖区劳动监察部门投诉电话。
泰安防暑降温费和高温津贴有什么区别
防暑降温费并不等同于高温津贴。高温津贴属于工资性质，有法定支付义务，防暑降温费属于福利性质，无法定支付义务。
山东防暑降温费发放标准
按照从事室外和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元的标准发放防暑降温费，不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费。
山东因为高温天气停工能不发当天工资吗
不能。企业要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。
高温作业人员包括哪些
常见的高温作业人员包括夏季露天作业的港口、码头货物搬运的物流业从业人员，建筑业户外作业人员等。
山东夏季高温天气作业规定
日最高气温达到40℃以上，当日应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业。
山东关于切实加强高温天气劳动保护的通知
为切实维护高温期间职工合法权益和身心健康，用人单位需高度重视高温天气劳动保护工作、充分履行防暑降温工作主体责任。
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