用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，可以不用发放高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

如发现用人单位存在高温违规施工或拒不发放高温津贴等行为，可拨打所在辖区劳动监察部门投诉电话。

用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵高温津贴。

用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，可以不用发放高温津贴。如果你的工作场所温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

不可以。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列，最低工资标准不包含高温津贴。不

安排劳动者在35摄氏度以上（含35摄氏度）高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者发放高温津贴。

是的。高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。提供的清凉饮料等不能冲抵防暑降温费。

泰安高温津贴是按月发，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。

不是必须，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。

防暑降温费并不等同于高温津贴。高温津贴属于工资性质，有法定支付义务，防暑降温费属于福利性质，无法定支付义务。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。