【导语】：综合类岗位面试采取结构化面试方式，教育类岗位面试采取试讲的方式。面试满分为100分，合格分数线为80分。
2023岱岳区人才引进面试方式：
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈或面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘用人选，面谈成绩不计入面试成绩。综合类岗位面试采取结构化面试方式，教育类岗位面试采取试讲的方式。面试满分为100分，合格分数线为80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。根据面试成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察范围人选。同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的进行加试，如需组织加试另行公告。
面试（面谈）时间、地点等具体事宜另行通知，请注意随时关注泰安市岱岳区人民政府网站相关信息。
温馨提示：微信搜索公众号【泰安本地宝】，关注后在对话框回复【人才引进】可获2023岱岳区人才引进公告、引进岗位表/范围/对象、报名时间、报名入口、咨询电话等。
为适应新时代社区治理的需要，进一步增强社区后备力量，加强社区工作者队伍建设，泰山区决定面向社会公开招聘一批社区储备人才。
为满足医院建设与发展需要，现面向社会公开引进专业技术人才和管理人才，详细招聘岗位见正文
为满足医院建设与发展需要，现面向社会公开引进专业技术人才和管理人才，详细招聘信息见正文
肥城市急需紧缺优秀青年人才第二批引进工作按照网上报名、资格审查、面谈面试、体检考察、公示聘用等程序进行，详见正文
2024泰安肥城市决定引进急需紧缺优秀青年人才硕士研究生50名，博士研究生不占本次引进计划，不受引进岗位和数量限制，可随时报名，集中面谈考察
为加快中国桃都美好肥城建设步伐，加快集聚优秀青年人才，加强年轻干部人才储备，助力新型工业化强市建设，决定引进急需紧缺优秀青年人才。
为加快中国桃都美好肥城建设步伐，加快集聚优秀青年人才，加强年轻干部人才储备，助力新型工业化强市建设，决定引进急需紧缺优秀青年人才。
人才引进按照网上报名及资格初审、现场资格审查、考试、体检考察、公示聘用等程序进行，详见正文
为深入实施新时代人才强县战略，加快集聚优秀青年人才，为“生态立县、产业兴县、绿色发展”提供强有力的人才智力支撑，根据工作需要，决定面向海内外引进急需紧缺优秀青年人才。现将有关事项公告如下：
为深入实施新时代人才强县战略，加快集聚优秀青年人才，为“生态立县、产业兴县、绿色发展”提供强有力的人才智力支撑，根据工作需要，决定面向海内外引进急需紧缺优秀青年人才。
泰山科技学院以“培养数字经济时代高情商经营管理人才”为目标，运用“四位一体双院制+特色模块”的高质量人才培养体系，现面向社会招聘，详见正文
为满足医院建设与发展需要，现面向社会公开引进专业技术人才和管理人才。医院为中央编办批复的事业编制单位，硕士及以上学历人员参与后续相关招考，通过后可落实中央编制。取得全日制博士学历学位的人员引
2024-09-26 13:49 来源：山东国泰大成科技有限公司
2024-09-25 08:51 来源：泰安市财政局
2024-09-23 09:35 来源：泰安市人力资源和社会保障局
2024-09-23 08:48 来源：泰安市人力资源和社会保障局
2024-09-20 08:52 来源：新泰市人民政府
2024-09-19 18:01 来源：新泰市人民政府
2024-09-19 17:58 来源：新泰市人民政府
2024-09-18 09:03
2024-09-12 17:59 来源：泰山城建集团
2024-09-11 17:44 来源：山东农业大学
【导语】：综合类岗位面试采取结构化面试方式，教育类岗位面试采取试讲的方式。面试满分为100分，合格分数线为80分。
2023岱岳区人才引进面试方式：
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈或面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘用人选，面谈成绩不计入面试成绩。综合类岗位面试采取结构化面试方式，教育类岗位面试采取试讲的方式。面试满分为100分，合格分数线为80分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，面试成绩在面试结束后公布。根据面试成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察范围人选。同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的进行加试，如需组织加试另行公告。
面试（面谈）时间、地点等具体事宜另行通知，请注意随时关注泰安市岱岳区人民政府网站相关信息。
