【导语】：对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制，发放相应安家补贴、科研启动经费。更多详见正文
2025山东农业大学博士招聘人才层次及待遇
（一）教师岗位
1.第一层次人才
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。
2.第二层次人才
学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。
3.第三层次人才
在教学科研方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。
4.第四层次人才
科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。
5.第五层次人才
具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士（后）。
6.其他人才
对于学科发展需要的其他人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。
（二）教辅岗位
从事教学辅助、实验室管理等工作。
（三）管理岗位
从事综合管理等工作。
（四）辅导员岗位
从事学生思想政治教育、日常管理与心理教学辅导等工作。
（五）人才待遇
1.对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制，发放相应安家补贴、科研启动经费。
2.对达到第四、第五层次人才根据实际情况预聘或直聘到高级岗位，对其他博士根据实际情况聘用到相应岗位，薪酬、安家补贴、科研启动经费等待遇按照国家、省、市、学校有关规定执行。
3.学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年，过渡期间的房租及租住事项按照学校有关规定执行。首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的生活补贴，发放3年。
4.学校提供良好的科研条件和工作环境，对引进的青年人才根据其学科方向，为其配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。符合条件的，优先推荐国家和省人才项目申报。
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