徐家楼街道公开招聘“育苗升级”村务专干简章

　　徐家楼街道现计划公开招聘一批“育苗升级”村务专干。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘要求

　　(一)招聘数量

　　共计划招聘5人。

　　(二)岗位性质

　　聘用人员实行合同制管理，由第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期限为3年。合同期满，经街道考察考核合格的，可续签合同。

　　(三)报考条件

　　1、户籍或原籍为泰安市。

　　2、年龄18周岁以上、35周岁以下(1988年6月7日至2005年6月7日期间出生)。

　　3、具有国家承认的全日制大专及以上学历，专业不限。

　　4、拥护党的路线方针政策;思想品德好，公道正派，为人诚实，作风端正，遵守国家法律、法规，政治素质好，组织纪律观念强;勤奋敬业，事业心和责任感强，热爱基层工作，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神。

　　5、品行端正、身心健康，具备正常履职的身体条件和心理素质，具有一定的组织协调能力、口头表达能力、文字写作能力和电脑操作能力，能服从街道统一调度。

　　6、现街道统一管理的非在编人员可报考，不限年龄及学历。

　　7、有下列情形之一的人员，不得参加招聘：

　　1)曾受过刑事处罚的;

　　2)被开除中国共产党党籍的;

　　3)被开除公职的;

　　4)违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

　　5)在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　6)在校期间受过院系级以上单位处分的人员;

　　7)现役军人;

　　8)在读全日制普通高校非应届毕业生;

　　9)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　10)与徐家楼街道各村社区主要负责人、徐家楼街道领导干部及有关部门主要领导有直系亲属关系的;

　　11)法律规定不得聘用的其他情形。

　　二、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1、报名时间：

　　2023年6月3日上午08:30——2023年6月7日下午17:30。

　　2、报名方式：

　　符合招聘条件且有意报名的人员扫描下方二维码下载报名登记表及承诺书进行填写。

　　将身份证正反面照片，户口本首页、索引页、本人页照片，毕业证、学位证照片、学信网学历证明电子版、奖励证明材料、报名登记表电子版、承诺书(签名、按手印)照片，近期2寸免冠电子版照片等材料压缩发送至邮箱xjlzzb@163.com，文件署名为徐家楼+姓名。

　　邮件发送成功后，请拨打咨询电话询问邮件填写是否正确。相关材料原件待面试时再审核，具体要求面试时另行通知。

　　报考人员的应聘材料由街道代为保管，将严格保密，仅供招聘使用，恕不退还。

　　(注：请使用正常使用的可联系到本人的邮箱进行发送，工作人员将会通过此邮箱与报名人员联系。)

　　3、资格审查：

　　依据报考条件对报考人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程，在任何环节发现不符合资格条件的，即取消参与资格。招聘实行公正、公平、诚信原则，报考人员需对提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，弄虚作假者一经查实，即取消报考资格，聘用后查实的予以解聘。

　　通过资格审查的全日制硕士研究生及以上学历的报考人员直接进入面试，无需笔试。

　　报名结束后，若报考人数达不到计划招聘人数3倍，则减少相应招聘计划。

　　4、报名咨询电话：0538-5366176

　　刘老师：15753828168      王老师：16653821170

　　(二)笔试

　　笔试准考证将在考试前3个工作日通过报考时所留邮箱向报考人员发送。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为综合类，主要为包括党的基本理论知识及从事基层工作应具备的社会常识、工作能力、法律基础知识等。报考人员持准考证、本人二代身份证参加笔试。

　　笔试成绩满分100分，保留到小数点后一位，从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。

　　(三)面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用人数1:3的比例进入面试，面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职岗位的匹配性、举止仪表等。

　　面试满分100分，面试时间、地点另行通知。

　　(四)考察与体检

　　根据面试成绩，按拟聘用人数1:1的比例，从高分到低分确定参加考察、体检人员，出现成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用由报考人员承担，体检时间另行通知。体检需按照办事处相关要求进行，在规定时间内完成体验，逾期未完成者，视为自动放弃，取消录用资格。考察、体检不合格出现空缺的，按面试成绩高低顺序递补。

　　(五)公示及聘用

　　对通过笔试、面试、考察、体检的人员，按照有关规定向社会进行公示，公示期满无异议者，将符合条件的报考人员报街道党工委会议研究决定聘用事项，聘用人员试用期3个月，试用期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。试用期期间，采用到街道相关科室轮岗培训与到村具体实践相结合的方式对聘用人员进行培养和考察。

　　三、工作职责及待遇

　　1、工作职责：

　　聘用人员根据街道和村社区党组织安排，做好乡村振兴、村庄治理、基层党建等工作任务。

　　2、工资待遇：

　　工资待遇面议。

　　四、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加笔试、面试、考察、体检、报到的，均视为自动放弃应聘资格。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。此次招聘工作的有关通知、公告、公示信息将通过微信或相关媒体发布，应聘人员应及时了解和掌握相关信息。因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。对不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其做出取消本次考试、聘用资格的处理。

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