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面试人选:
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定,并在泰安根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入体检考察范围人选。
同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考察范围人选;笔试成绩也并列的,加试确定人选。招聘单位可结合实际自主确定体检、考察先后顺序,并等额组织体检、考察。对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺,从同一岗位进入体检考察范围的人员中依次等额递补。
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